El coordinador de Divernoba, Andrés Ruffini, se reunió con el jefe de Personal municipal, Luis Latasa, para avanzar en la implementación de la ordenanza aprobada en junio del año pasado por el Deliberante, mediante la cual se adhirió a la ley 14.783, que promueve municipalidades y empresas estatales -entre otras- mantengan un porcentaje de empleados y empleadas trans no inferior al 1% de sus plantas transitoria, permanente y contratada.

 “Este año nos propusimos que se implemente la ordenanza de cupo trans, sobre todo porque se trata de una iniciativa que viene a efectuar una suerte de reparación histórica para todas las personas trans, quienes tienen una expectativa de vida de entre 35 y 40 años, justamente por la exclusión que sufren de todos los sistemas”, recalcó Ruffini.

Según el matutino local “La Posta”, el referente de Divernoba se mostró agradecido por el recibimiento y manifestó su deseo de que se concreten las incorporaciones en los próximos días.

En este contexto señaló: “Necesitamos que el cumplimiento del cupo de trabajo trans sea una realidad, porque esto habla de construir una ciudad más justa e igualitaria, con más oportunidades para todos y todas, sin discriminación ni violencia”. Al mismo tiempo agregó: “Esperamos que se concrete el compromiso asumido por el intendente Salvador Serenal y los concejales que votaron a favor de esta iniciativa. El Cuerpo Deliberativo se ha comportado de una manera muy responsable respecto del cupo laboral trans, nos ha recibido muy bien y esperamos que se concrete lo mismo con el Poder Ejecutivo local”, concluyó.