La iniciativa se enmarca en virtud de los recientes despidos y el plan de 'retiros voluntarios' que se está registrando en la empresa Paquetá, radicada en el Parque Industrial de Chivilcoy, en consonancia con otros casos que han tomado estado público en los últimos meses, como los casos de Sancor, Bingo Chivilcoy y Musimundo.

En referencia a la firma, Paquetá, se destaca en el proyecto que se trata de la empresa privada más grande de Chivilcoy con la mayor cantidad de trabajadores a nivel local, al tiempo que se recalcó su impacto en la comunidad, como así también la intervención del gobierno municipal en su instalación en el Parque Industrial y el achique de su planta de trabajadores.

Por otro lado se enfatizó que el caso de Paquetá no es el único que se da en la ciudad y se suma a otras empresas y conocidos comercios que han debido reducir sus plantas o cerrar sus puertas. 

De esta manera se solicita en el artículo 3, “autorizar al Departamento Ejecutivo a realizar todas las gestiones necesarias ante el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires y Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y todo aquel organismo que resulte pertinente a la situación, a efectos de obtener acceso a los programas existentes para fomento de la producción y los recursos necesarios para conservar los puestos de trabajo y la calidad de vida para las familias afectadas”.

Asimismo se solicita la creación de una comisión de seguimiento de la situación laboral y la participación y acompañamiento del CD, de la delegación del Ministerio de Trabajo local, del Centro Comercial e industrial de Chivilcoy, de representantes gremiales de las empresas y comercios afectados, como así también de las autoridades de dichas empresas.

También se pide la suspensión del cobro de tasas municipales a aquellos vecinos que Puedan acreditar la pérdida de su fuente de trabajo durante el último año  y crear un registro de las familias afectadas con la sola presentación del Telegrama de Despido y/o acreditación de su situación de desempleo.

Además se requiere la suspensión de todos los despidos en el ámbito de la Municipalidad por 365 días, como también la renovación en forma automática de todos los contratos del personal de planta temporaria.